スタートアップへの転職の成功の秘訣は「投資家目線！」

〜負けないチャレンジ、100戦100勝は必要ない〜

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（ケース１：初めての転職編）

ベンチャー企業に転職してみたい。

でも失敗した人もいっぱいいるから不安。

成功した人はいるが、自分は通用するだろうか？

でも、興味がある。

一度きりの人生だからチャレンジしてみたい。

でも不安。ベンチャーに転職して失敗したらどうしよう？

 

（ケース２：損切り編）

夢見てベンチャー企業に転職したが上手くいっていない。

どうしよう。

ベンチャー企業とは名ばかりで、経営が苦しい中小企業だった。

ストックオプションをもらったが、上場するどころか潰れそうだ。

前職ではエリートと呼ばれていたが、転職先ではだいぶ勝手が違う。結果を出せない。

こんなこともできないのか？期待して入社したのに、レベルの低い会社だな。

転職したばかりは楽しかったのに、だんだん辛くなってきたな。

 

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ベンチャー企業への転職は、博打みたいなものなのでしょうか？

私は、相当成功の確率の高いチャレンジだと思っています。

 

なぜなら、二つのルールを守ることによって成功する確率を高める

（失敗する確率を低める）ことができるからです。

仮に失敗しても、挽回するチャンスはいくらでもあるからです。

 

• 一回あたりの成功する確率を高める（投資家のように事前に情報収集・分析をきちんとする）

• 複数回チャレンジできる機会を創出する（投資家のように損切りのルールを作り実行する）

 

成功する確率が３０％とすると、一発で成功する確率は３０％です。

これでは負ける確率の方が高いチャレンジです。

３０％から５０％に上がっても、成功する確率はまだ五分五分です。

では、３回チャレンジするとどうなるでしょうか。

３回連続で失敗する確率は、５０％＊５０％＊５０％＝１２.５％なので、

３回チャレンジできれば、８７.５％の確率で成功します。

 

そんなことできるのでしょうか？

はい。そのためにはベンチャー企業の目利きができるようにならなければなりません。

 

長年の経験を積まないと、目利きなんてできないのでは？

いいえ。投資家というメガネをかけて投資家視点で、企業を見れば良いだけです。

 

私は、まず公認会計士として上場企業の監査、IPOする企業のサポートをする仕事からスタートしました。

次に、友人と一緒に起業し、何度も潰れそうになりましたが、何とかIPOすることができました。

毎日のように応募者のレジュメを見て、面接をして、応募者からの様々な質問に答え、

採用後は研修をして、どの人がどのポジションが最適か考えて…。そんな日々を送っていました。

その後、ベンチャー企業への投資、ヘッジファンドで上場企業への投資、

M＆Aでのベンチャー企業の売買など、様々な立場からベンチャー企業に関わってきました。

 

そこで、気づいたことが一つありました。

それは、

転職先を選ぶとき、転職希望者が転職者視点で見ているということでした。

 

給与はいくらだろうか？

ストックオプションはどれくらいもらえるのだろうか？

肩書は何だろうか？

自分の会社の中でのポジションはどの位置になるのだろうか？

夏休みと冬休みはどれくらいあるのだろうか？

 

「えっ、当たり前でしょ？」

 

当たり前です。でも転職者視点でしか見ていないのが問題なんです。

これでも成功する人はいますが、だいぶ確率が落ちてしまうんです。

 

「では、どうしたら良いの？」

 

ぜひ、投資家というメガネをかけて、ベンチャー企業を見てください。

視力が0.5から1.5になったくらい、よく見えてくるはずです。

 

 

投資家というメガネをかけると何が見えてくるのでしょうか？

• 上りエスカレーターのベンチャーか、下りエスカレーターのベンチャーかが見える

• ベンチャー企業と自分の相性が見える

• 激しく変化するベンチャー企業を見るための動体視力がアップする。

ベンチャー・キャピタリスト・マインドでベンチャーにチャレンジしてみませんか？

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